企业在进行PCB考核的时，除了要与企业员工个人的相关业绩进行挂钩之外，还需要与企业的整体业绩是紧密相连的。

这样做的主要目的是鼓励员工更关注公司的营运成功。公司的业绩是根据以下五项重要指标来衡量的，它们在决定公司业绩时所占的权重分别如下：销售收入占20%，利润占 25%，库存周转率占 15%，产品品质占 20%，客户满意度占 20%。不同级别的员工，年终奖金中公司和个人业绩所占的比例不同，如下：不同级别的员工年终奖所占其本人全年基本工资的比例可能有所不同。总体来说，高级别员工的年终奖，也即风险性收入所占其个人全年基本工资的比例较高，而基层员工的基本工资，即固定收入在其个人全年总收入中所占的比例较大。也就是说，高级别的工将承担更大的风险，而基层员工的收入则相对稳定。另外，因为级别较高的员工对公司承担更大的责任，故其年终奖中公司业绩所占比例较大，个人业绩部分所占比例较小，而基层员工的年终奖中公司业绩所占比例较小，个人业绩所占比例较大。总之，业绩表现越好，对公司贡献越大的员工，年终奖金越高。