劳务派遣就是指由派遣单位与派遣劳工签订劳动合同书，由派遣劳工向要派公司支付劳务公司，劳动合同书关联普遍存在于派遣组织与派遣劳工中间，但人力资本支付的实际上则产生于派遣劳工与要派公司中间。劳务派遣最明显特点便是人工的雇佣和应用相分离。劳务外包是把公司一些单核心的业务流程，根据承包的方法，交给第三方的劳务派遣公司来进行，为此融合运用内部结构和外面二种系统化网络资源，做到控制成本、提高工作效率、**限度地充分发挥本公司的核心优势的一种劳派。有哪些区别？

1、适用的法规不一样劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。

2、承揽的实体线不一样劳务外包可以是本人，还可以是法定代表人或其它实体线；劳务派遣单位务必是严格执行劳动法要求开设的公司法人实体线。

3、员工监管的责任主体不一样这也是二者最首要的区别。分包公司对劳务外包单位的职工不完成直接的管理方法，其作业方式和运行时间由劳务外包单位自身计划明确；劳务派遣单位的职工务必依照用人单位明确的作业方式和上班时间开展工作。

4、清算成本的标准规定不一样劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳务派遣下，用人单位买的是“人力资本”。

5、违反规定的危害不一样劳务外包适用《合同法》，分包单位与承揽单位中间按彼此合同书承当权利与义务，分包单位对承揽单位的职工几乎不负责任；劳务派遣中，用人单位给被派遣员工导致危害的，劳务派遣单位与用人单位按《劳动合同法》担负连同承担责任。